Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

MusicWire feiert die globale, genreübergreifende Natur der Musik. Wir sind dazu verpflichtet, diese Vielfalt in unserem Mitarbeiterstab, in unserer Berichterstattung und in unseren Partnerschaften widerzuspiegeln.

1. Inklusive Berichterstattung

Wir suchen aktiv nach Pressemitteilungen aus unterrepräsentierten Genres, Kulturen und Gemeinschaften. Redaktionelle Anleitung stellt sicher, dass die Sprache respektvoll und der Kontext genau ist.

2. Vielfalt im Mitarbeiterstab

Rekrutierungs-, Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungspraktiken zielen auf eine Repräsentation über Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und Behinderung ab.

3. Partnerschaften und Öffentlichkeitsarbeit

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die die Vielfalt in der Musik fördern - Indie-Kollektive, Kultur-Festivals und Bildungs-Non-Profit-Organisationen -, um unsere Basis an Mitarbeitern und unsere Reichweite zu erweitern.

4. Zugänglichkeit

Unsere Website folgt den WCAG 2.1 AA-Standards. Wir ermutigen zur Verwendung von Alt-Texten für Bilder und bieten Sprachübersetzungsoptionen für internationale Interessenten an.

5. Rechenschaftspflicht

Wir verfolgen interne Kennzahlen zur Mitarbeitervielfalt und zur Repräsentation von Inhalten jährlich und veröffentlichen einen kurzen Fortschrittsbericht für jedes Geschäftsjahr.

6. Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung

MusicWire verbietet Belästigung oder diskriminierendes Verhalten in jeder Form - intern oder in Kundeninteraktionen. Verstöße führen zu disziplinarischen Maßnahmen, bis hin zur Entlassung.

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