Diversiteit, gelijkheid en inclusie

MusicWire viert de mondiale, genre-overstijgende aard van muziek. We zijn toegewijd om die diversiteit te weerspiegelen in onze werkkracht, dekking en partnerschappen.

1. Inclusieve dekking

We zoeken actief naar persberichten van ondervertegenwoordigde genres, culturen en gemeenschappen. Redactionele begeleiding zorgt voor respectvolle taal en contextuele nauwkeurigheid.

2. Diversiteit in de werkkracht

Werving, in dienst nemen, promotie en compensatiepraktijken zijn gericht op vertegenwoordiging over ras, etniciteit, geslachtsidentiteit, seksuele oriëntatie en handicap.

3. Partnerschappen en uitbreiding

We werken samen met organisaties die diversiteit in muziek bevorderen - onafhankelijke collectieven, culturele festivals en onderwijsnon-profitorganisaties - om onze basis van medewerkers en het bereik van ons publiek te vergroten.

4. Toegankelijkheid

Onze website volgt de WCAG 2.1 AA-standaarden. We moedigen alt-tekst op afbeeldingen aan en bieden taalvertalingsopties voor internationale stakeholders.

5. Verantwoordelijkheid

We volgen interne metrics voor personeelsdiversiteit en inhoudsrepresentatie jaarlijks bij en publiceren een kort voortgangsrapport elk fiscaal jaar.

6. Geen tolerantie voor discriminatie

MusicWire verbiedt intimidatie of discriminatief gedrag in elke vorm - intern of in cliëntinteracties. Schendingen leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag.

Feedback on our DEI efforts? Email [email protected].