Diversité, équité et inclusion

MusicWire célèbre la nature mondiale et transgenre de la musique. Nous nous engageons à refléter cette diversité dans notre effectif, notre couverture et nos partenariats.

1. Couverture inclusive

Nous recherchons activement des communiqués de presse issus de genres, de cultures et de communautés sous-représentés. L'orientation éditoriale assure un langage respectueux et une exactitude contextuelle.

2. Diversité de la main-d'œuvre

Les pratiques de recrutement, d'embauche, de promotion et de rémunération visent à assurer une représentation à travers les races, les ethnies, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et le handicap.

3. Partenariats et rayonnement

Nous collaborons avec des organisations qui défendent la diversité dans la musique - collectifs indépendants, festivals culturels et organisations caritatives éducatives - pour élargir notre base de contributeurs et notre audience.

4. Accessibilité

Notre site web suit les normes WCAG 2.1 AA. Nous encourageons le texte alternatif pour les images et offrons des options de traduction de langues pour les parties prenantes internationales.

5. Responsabilité

Nous suivons les indicateurs internes de diversité du personnel et de représentation du contenu annuellement et publions un bref rapport de progrès chaque année fiscale.

6. Zéro tolérance pour la discrimination

MusicWire interdit les harcèlements ou les comportements discriminatoires sous quelque forme que ce soit - internes ou dans les interactions avec les clients. Les violations entraînent des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.

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